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因公司廁所是馬桶,被候選遭拒

發布于:07-20

都已經約好面試了,應聘者突然問了一句“公司衛生間是蹲位嗎”,HR回答“是馬桶”,結果被應聘者無情拒絕,因為他“用不慣馬桶的”。

現在年輕的95后、00后涌入職場,于是出現了很多千奇百怪的拒絕理由:公司WiFi不夠快應聘者當場拒絕、公司沒有電梯不想爬樓的...

這樣的拒絕理由簡直讓HR心累:因為公司硬件不行,自己的業績被拉低,最后還要被公司責怪招不到人...

除了員工招聘時公司給HR“拖后腿”,員工離職時公司也會給HR“拖后腿”!

  公眾號后臺收到了一位HR的留言,她是一家公司的HR主管,平時勤勤懇懇工作,業務能力也不錯,但最近因為公司要裁員,領導并不準備給相應賠償還要HR沒收員工工位,她提出不能一味強勢辭退員工,最后可能得不償失,可是領導根本聽不進她的勸言,還說她作為HR沒有替公司解決問題,不僅賺不到錢現在還想讓公司賠錢,就撤了她主管的職位。

   當然員工也不是吃素的,本來可以坐下來好好協商的事情,結果因為公司的強硬態度鬧到了法院,最后當然是理虧的公司賠償了一大筆補償金,而且留下來的員工看清了公司的真面目,怕是也不會再盡心盡力地為公司效命了。

這位HR十分無語,自己盡職盡責,結果到頭來,就這?

 很多HR可能都或多或少地有過這種無力時刻:明明自己也挺優秀的,但是總感覺被公司束手束腳,被面試者放鴿子,還要被不懂法的公司坑,簡直是腹背受敵。


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